'Die Arbeitswelt verändert sich. Wer sich nicht mit ihr verändert, bleibt auf der Strecke.'

Freie-PM.de: Saba Executive Briefing, 31. März 2011, Frankfurt

Saba Software GmbH - 22. Februar 2011 - Saba (NASDAQ: SABA) - Die Arbeitswelt ist ständigen Veränderungen unterworfen, und wenn Ihre Mitarbeiter auf diese neuen Herausforderungen und Chancen reagieren sollen, müssen sie sich immer wieder neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen und dazu neue Arbeitsmethoden erlernen.

Saba und IBM laden Sie zu einem Executive Briefing im Hotel Hessischer Hof in Frankfurt am 31. März 2011 ein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Hilfe der neuen People-Management-Systeme von Saba in der heutigen Geschäftswelt Chancen ergreifen und Herausforderungen bewältigen können, um die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens durch innovative Arbeitspraktiken und fortschrittliche Personalverwaltung zu maximieren.

Bei dieser Veranstaltung erfahren Mitglieder der Geschäftsführung mit Verantwortung für den Betrieb und die Personalverwaltung, wie und warum sich die Arbeitswelt verändert und wie sie vor diesem Hintergrund den Erfolg ihres Unternehmens gewährleisten können. Veranstaltungsprogramm abrufen www.saba.com/briefing

Mit dem geeigneten, auf Zusammenarbeit ausgerichteten People-System sind auch Sie in der Lage, Ihr Unternehmen zu optimieren:

-Schaffen Sie eine optimale Leistungskultur
-Bezahlen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungen, nicht ihrer Position
-Evaluieren und überarbeiten Sie Arbeitspositionen zur Anpassung an veränderte Geschäftsbedingungen
-Führen Sie eine kooperative Arbeitsweise zur Verbesserung der Leistung ein
-Schulen Sie fähige Mitarbeiter und binden Sie sie damit stärker an Ihr Unternehmen

-Erfassen und sichern Sie unternehmenskritische Kenntnisse
-Passen Sie die Arbeitsumgebung an die Anforderungen der Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts an.

IBM präsentiert die Ergebnisse seiner aktuellen weltweiten Personalstudie "Global Chief Human Resource Officer Study". Diese Studie hat ergeben, dass heutige Unternehmen zwar die Globalisierung als strategisches Ziel anstreben, jedoch in drei Bereichen Schwierigkeiten mit der Umsetzung haben:

-Förderung kreativer Führungskräfte
-Mobilisierung zu Schnelligkeit und Flexibilität
-Ausschöpfung kollektiver Intelligenz
Lernen Sie die Strategien weltweit führender Unternehmen kennen und erleben Sie, wie Lösungen von Saba die Umsetzung dieser entscheidenden Personalinitiativen ermöglichen können.

Media-Saturn präsentiert, wie sie von der mitarbeiterbasierten Strategie auf Grundlage der Saba-People-Systeme profitieren - nutzen Sie die Möglichkeit zum Dialog vor Ort!

Sie wollen mehr erfahren oder sich einfach für diese Veranstaltung registrieren?Gehen Sie auf www.saba.com/briefing für mehr Details.

Zusätzlich erhalten alle Teilnehmer kostenfrei den Bericht "The Power of People Systems: Transforming Your Talent Strategies" von Bersin & Associates im Wert von 500 US-Dollar.

Saba (NASDAQ:SABA) schafft mit seiner Kombination aus Lösungen zur Mitarbeiterschulung, Mitarbeiterleistung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern eine ganz neue Methodik für People-Systeme. Moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmen motivieren und begeistern mit Hilfe von Sabas Lösungen ihre Mitarbeiter für neue Strategien und Initiativen. Die Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zu verstärkter Koordinierung und Vernetzung und damit zur Beschleunigung der Geschäftsprozesse. Individuelles und kollektives Know-how wird systematisch erfasst, gepflegt und weitergegeben, um so im Wettbewerb effektiver und erfolgreicher zu sein. Zu Sabas eindrucksvollem Kundenstamm zählen führende globale Organisationen und Unternehmen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Biowissenschaften und Gesundheitswesen, High-Tech, Automobilindustrie und verarbeitende Industrie, Einzelhandel, Energie und Versorgungsunternehmen, abgepackte Ware und öffentlicher Sektor. Sabas Lösungen sind für das Internet oder private Netzwerke erhältlich und stützen sich auf globale Services und Partnerschaften. Sie beinhalten Strategieberatung, umfassende Implementierungsservices und fortlaufende weltweite unterstützung. Saba hat seinen Hauptsitz in Redwood Shores, Kalifornien, und besitzt zudem Niederlassungen auf fünf Kontinenten. Weitere Informationen erhalten Sie auf der Website www.saba.com oder telefonisch unter +49 89 208 027 380.
Saba Software
Thomas Koenen
Nymphenburger Strasse 4,
80335 München
+49 (0)89 208 027 380

www.saba.com

Pressekontakt:
Saba Software
Thomas Koenen
Saba Software GmbH, Nymphenburger Strasse 4,
80335
München
tkoenen@saba.com
+49 (0)89 208 027 380
http://saba.com

(Interessante Hotel News, Infos & Tipps @ Hotel-Info-247.de.)

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Saba Software GmbH - 22. Februar 2011 - Saba (NASDAQ: SABA) - Die Arbeitswelt ist ständigen Veränderungen unterworfen, und wenn Ihre Mitarbeiter auf diese neuen Herausforderungen und Chancen reagieren sollen, müssen sie sich immer wieder neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen und dazu neue Arbeitsmethoden erlernen.

Saba und IBM laden Sie zu einem Executive Briefing im Hotel Hessischer Hof in Frankfurt am 31. März 2011 ein. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Hilfe der neuen People-Management-Systeme von Saba in der heutigen Geschäftswelt Chancen ergreifen und Herausforderungen bewältigen können, um die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens durch innovative Arbeitspraktiken und fortschrittliche Personalverwaltung zu maximieren.

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-Schaffen Sie eine optimale Leistungskultur
-Bezahlen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungen, nicht ihrer Position
-Evaluieren und überarbeiten Sie Arbeitspositionen zur Anpassung an veränderte Geschäftsbedingungen
-Führen Sie eine kooperative Arbeitsweise zur Verbesserung der Leistung ein
-Schulen Sie fähige Mitarbeiter und binden Sie sie damit stärker an Ihr Unternehmen

-Erfassen und sichern Sie unternehmenskritische Kenntnisse
-Passen Sie die Arbeitsumgebung an die Anforderungen der Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts an.

IBM präsentiert die Ergebnisse seiner aktuellen weltweiten Personalstudie "Global Chief Human Resource Officer Study". Diese Studie hat ergeben, dass heutige Unternehmen zwar die Globalisierung als strategisches Ziel anstreben, jedoch in drei Bereichen Schwierigkeiten mit der Umsetzung haben:

-Förderung kreativer Führungskräfte
-Mobilisierung zu Schnelligkeit und Flexibilität
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