Lohnt sich China noch? Aktuelle Entwicklungen im HR Management

April 2024

Freie-PM.de: Sino HR Conference – 4. Deutsch-Chinesische
Personalkonferenz im April 2015

Die Frage, ob ein Engagement in China aus unternehmerischer Sicht noch gewinnbringend ist, wird aktuell in einigen ausländischen Unternehmen in China gestellt. Der Großteil der Unternehmen steht weiterhin zum Engagement in China und sucht nach Möglichkeiten, um die neuen Herausforderungen zu meistern. Die Sino HR Conference bietet mit Blick auf das HR Management in China neue Ansätze und relevante Informationen.

„Ziel der Sino HR Conference ist es, deutschen Personalverantwortlichen und Geschäftsführern die aktuellen Entwicklungen in der VR China zu präsentieren. Wir sprechen in der Konferenz insbesondere die Themen an, die sich in China sehr dynamisch entwickeln.“ sagt Dirk Mussenbrock, Geschäftsführer der Mussenbrock & Wang GmbH – Ausrichter der Personalkonferenz.

Mit den Themenschwerpunkten „Efficiency“ und „Compliance“ werden aktuell hochrelevante Themen behandelt. Ausländischen Unternehmen wird bei der Einhaltung lokaler Gesetze keinen Sonderstatus gewährt. Das Thema „Compliance“ erfährt somit stärkere Beachtung – aktuell durch die Umsetzung des neuen Arbeitssicherheitsrechts.

Steigende Lohnkosten und geringe Produktivitätssteigerungen rücken das Thema „Efficiency“ zunehmend in den Fokus des Managements. Unter dem Druck lokaler chinesischer Wettbewerber und sinkender Margen suchen Unternehmen neue Wege zur Steigerung der Effizienz innerhalb der Organisation.

„Die rasanten Lohnerhöhungen der letzten Jahre haben keine signifikante Steigerung der Produktivität bewirkt. China muss einen höheren Automatisierungsgrad erreichen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben“, so Martin Tjan von DEININGER Consulting – eine, in Deutschland und China ansässige Personalberatung.

Für Frank Dissen, WTS, Leiter Global Expatriate Services in Frankfurt, stehen aktuelle Entsendungsfragen im Fokus: „China gehört ohne Zweifel zu den beliebtesten Investitionszielen von internationalen Unternehmen. Doch wer dorthin Mitarbeiter entsendet, um sein Geschäft aufzubauen oder weiterzuentwickeln, wird mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Aus kultureller, aber auch aus steuer-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlicher Sicht ist deshalb eine gute Vorbereitung unabdingbar“.

Aus der Sicht von Rainer Burkardt von Burkardt & Partner – einer in Shanghai angesiedelten Rechtsanwaltskanzlei, die vorwiegend mittelständische Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei deren Investitionen in China berät, steht insbesondere das neue Arbeitssicherheitsrecht im Fokus: „Aufgrund mehrerer schwerer Arbeitsunfälle im vergangenen Jahr hat die chinesische Zentralregierung Ende 2014 die gesetzlichen Anforderungen für Arbeitssicherheit drastisch erhöht. Auch in anderen Bereichen verschärfen sich die gesetzlichen Anforderungen stetig. Insbesondere im Hinblick auf die ohnehin schon stark arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgesetze wird das nächste Jahr, insbesondere für die stärker von den Behörden kontrollierten ausländisch-investierten Unternehmen, ein Balanceakt zwischen Wirtschaftlichkeit und Gesetzeskonformität werden.“

Weitere Themen wie die Ergebnisse aktueller Studien, Chinas Bildungssystem, Personal- und Organisationsentwicklung und aktuelle Entwicklungen in der Visa-Politik stehen auf der Agenda. Präsentiert werden diese Themen von Experten, die sich seit Jahren in ihrem Fach bewegen – viele davon mit Arbeitsmittelpunkt in der VR China.

Die Konferenz wird am 14. April 2015 im Fleming´s Conference Hotel Frankfurt abgehalten. Anmeldungen sind über www.sino-hr-conference.com möglich.

Unternehmensportrait Mussenbrock & Wang GmbH:
Mussenbrock & Wang ist ein führender Anbieter von Rekrutierungslösungen im europäisch-chinesischen Kontext mit Sitz in Deutschland und China. Die Spezial-Jobbörse SinoJobs sowie die Karriere- und Recruitingmessen SinoJobs Career Days bieten europäischen und chinesischen Unternehmen spezialisierte Lösungen für die Rekrutierung von chinesischen und europäischen Fach- und Führungskräften in Greater China und der EU.

Die im jährlichen Rhythmus durchgeführte Sino HR Conference – Deutsch-Chinesische Personalkonferenz – hat sich als führendes Event zu Themen des europäisch-chinesischen Personalmanagements etabliert. Die in Frankfurt am Main durchgeführte Konferenz zieht jährlich mehr als 120 Teilnehmer an.

Presseanfragen:

Dirk Mussenbrock
Mussenbrock & Wang GmbH
Heinrich-Hertz-Straße 131 | 22083 Hamburg - Germany
phone +49 40 696 353 85-0 | fax +49 40 696 353 85-9
ham@mussenbrockwang.com | mussenbrockwang.com
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Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> mussenbrockwang << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Sino HR Conference – 4. Deutsch-Chinesische
Personalkonferenz im April 2015

Die Frage, ob ein Engagement in China aus unternehmerischer Sicht noch gewinnbringend ist, wird aktuell in einigen ausländischen Unternehmen in China gestellt. Der Großteil der Unternehmen steht weiterhin zum Engagement in China und sucht nach Möglichkeiten, um die neuen Herausforderungen zu meistern. Die Sino HR Conference bietet mit Blick auf das HR Management in China neue Ansätze und relevante Informationen.

„Ziel der Sino HR Conference ist es, deutschen Personalverantwortlichen und Geschäftsführern die aktuellen Entwicklungen in der VR China zu präsentieren. Wir sprechen in der Konferenz insbesondere die Themen an, die sich in China sehr dynamisch entwickeln.“ sagt Dirk Mussenbrock, Geschäftsführer der Mussenbrock & Wang GmbH – Ausrichter der Personalkonferenz.

Mit den Themenschwerpunkten „Efficiency“ und „Compliance“ werden aktuell hochrelevante Themen behandelt. Ausländischen Unternehmen wird bei der Einhaltung lokaler Gesetze keinen Sonderstatus gewährt. Das Thema „Compliance“ erfährt somit stärkere Beachtung – aktuell durch die Umsetzung des neuen Arbeitssicherheitsrechts.

Steigende Lohnkosten und geringe Produktivitätssteigerungen rücken das Thema „Efficiency“ zunehmend in den Fokus des Managements. Unter dem Druck lokaler chinesischer Wettbewerber und sinkender Margen suchen Unternehmen neue Wege zur Steigerung der Effizienz innerhalb der Organisation.

„Die rasanten Lohnerhöhungen der letzten Jahre haben keine signifikante Steigerung der Produktivität bewirkt. China muss einen höheren Automatisierungsgrad erreichen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben“, so Martin Tjan von DEININGER Consulting – eine, in Deutschland und China ansässige Personalberatung.

Für Frank Dissen, WTS, Leiter Global Expatriate Services in Frankfurt, stehen aktuelle Entsendungsfragen im Fokus: „China gehört ohne Zweifel zu den beliebtesten Investitionszielen von internationalen Unternehmen. Doch wer dorthin Mitarbeiter entsendet, um sein Geschäft aufzubauen oder weiterzuentwickeln, wird mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Aus kultureller, aber auch aus steuer-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlicher Sicht ist deshalb eine gute Vorbereitung unabdingbar“.

Aus der Sicht von Rainer Burkardt von Burkardt & Partner – einer in Shanghai angesiedelten Rechtsanwaltskanzlei, die vorwiegend mittelständische Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz bei deren Investitionen in China berät, steht insbesondere das neue Arbeitssicherheitsrecht im Fokus: „Aufgrund mehrerer schwerer Arbeitsunfälle im vergangenen Jahr hat die chinesische Zentralregierung Ende 2014 die gesetzlichen Anforderungen für Arbeitssicherheit drastisch erhöht. Auch in anderen Bereichen verschärfen sich die gesetzlichen Anforderungen stetig. Insbesondere im Hinblick auf die ohnehin schon stark arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsgesetze wird das nächste Jahr, insbesondere für die stärker von den Behörden kontrollierten ausländisch-investierten Unternehmen, ein Balanceakt zwischen Wirtschaftlichkeit und Gesetzeskonformität werden.“

Weitere Themen wie die Ergebnisse aktueller Studien, Chinas Bildungssystem, Personal- und Organisationsentwicklung und aktuelle Entwicklungen in der Visa-Politik stehen auf der Agenda. Präsentiert werden diese Themen von Experten, die sich seit Jahren in ihrem Fach bewegen – viele davon mit Arbeitsmittelpunkt in der VR China.

Die Konferenz wird am 14. April 2015 im Fleming´s Conference Hotel Frankfurt abgehalten. Anmeldungen sind über www.sino-hr-conference.com möglich.

Unternehmensportrait Mussenbrock & Wang GmbH:
Mussenbrock & Wang ist ein führender Anbieter von Rekrutierungslösungen im europäisch-chinesischen Kontext mit Sitz in Deutschland und China. Die Spezial-Jobbörse SinoJobs sowie die Karriere- und Recruitingmessen SinoJobs Career Days bieten europäischen und chinesischen Unternehmen spezialisierte Lösungen für die Rekrutierung von chinesischen und europäischen Fach- und Führungskräften in Greater China und der EU.

Die im jährlichen Rhythmus durchgeführte Sino HR Conference – Deutsch-Chinesische Personalkonferenz – hat sich als führendes Event zu Themen des europäisch-chinesischen Personalmanagements etabliert. Die in Frankfurt am Main durchgeführte Konferenz zieht jährlich mehr als 120 Teilnehmer an.

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Dirk Mussenbrock
Mussenbrock & Wang GmbH
Heinrich-Hertz-Straße 131 | 22083 Hamburg - Germany
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